DoNews2月9日消息（翟繼茹）獵聘發布《當代職場人35+危機現象洞察報告》顯示，35+危機論調使得35歲似乎成為職場敏感詞，但從獵聘大數據來看，過去一年企業發布職位中，要求工作經驗10年以上職位的平均招聘年薪高達50.29萬。

從工作經驗上來看，要求工作經驗10年以上的行業分布TOP15來看，財富管理排名第一，占比5.62%；企業IT服務和數據服務商，分別以3.60%和3.53%的占比位居第二、第三。藥物研發、食品飲料、物聯網、智能家居占比均超過2%，排名前七。此外，自動駕駛、生物制藥、機器人、Fintech金融科技的占比均超1.50%。此外，除VP、總監等管理崗位外，建筑工程管理/項目經理、架構師等職位越老越吃香。

從互聯網35+人才流向方面看，在TOP10行業中，IT/互聯網行業居首，占比25.18%；企業服務緊隨其后，以17.67%的占比位居第二；生產制造、大數據、金融行業的占比在6.65%-5.01%之間，位居第三至第五。此外、消費品、人工智能、文體傳媒、汽車交通、醫療健康占比均超過2.69%。

而從薪資漲幅來看，互聯網35+人才流向的TOP10行業薪資漲幅均為正值。其中，互聯網35+人才流向人工智能行業的薪資漲幅最高，為27.50%；流向醫療健康和大數據行業的分別以27.46%和27.07%的薪資漲幅位居第二、第三。 而流向IT/互聯網行業的人才薪資漲幅在TOP10行業中僅以21.82%的薪資漲幅位居第七。

不難發現，不少35+互聯網人才在去到其他行業后，薪資漲幅反而比流向互聯網行業更高。可見，只要有真才實學，35+互聯網人才離開互聯網行業之后，憑借豐富的經驗及專業能力將會實現更好的發展，迎來更理想的職場發展機遇。

獵聘數據還顯示，對35+危機有明顯感觸的職場人占比僅為22.88%；59.67%的職場人只是偶爾會感受到35+危機，此外還有近兩成職場人完全沒有感受到35+危機。

從不同代際職場人對自身35+危機感的打分情況來看，85前（80-84年出生）職場人35+危機感得分最高，為7.69；85后（85-89年出生）職場人35+危機感得分7.09，位居第二；90后職場人35+危機感與70后大致持平，得分分別為6.91、6.90。由此可見，對35+感受程度較為強烈的還是正值中年的80后。

從不同職級職場人對35+危機的感觸程度來看，中層對35+危機的感觸最深。具體來看，中層職級職場人選擇對35+危機有明顯感觸的占比為23.94%，高于基層的22.79%和高層的10%的占比；而中層職場人選擇偶爾能感受到35+危機的占比亦高于高層和基層職場人。

而從城市方面看，一線城市職場人對35+危機感觸最深，選擇“身處其中，有很明顯的感觸”的占比為25%。隨著城市層級的下沉，職場人對35+危機的感觸逐漸變弱。具體來看，新一線城市對35+危機有明顯感觸的職場人占比為22.6%；二線城市和三線及以下城市中對35+危機有明顯感觸的占比則分別為21.05%和20.97%。

面對35+危機，獵聘數據顯示，38.86%的職場人選擇“通過深造或專業培訓培養一技之長，以備不時之需”，這一占比排名最高；20.86%職場人選擇“發展副業，讓自己有多個經濟來源渠道”，位居第二；選擇“靜觀其變，繼續留在當前企業工作”的職場人以20%的占比位居第三。選擇“跳槽到更穩定的行業”的職場人占比近一成。此外，也有部分職場人選擇通過考公、創業、成為自由職業者等緩解35+危機。