DoNews3月8日消息（翟繼茹）8日，獵聘聯合女性公益社群勵媖廣州、勵媖深圳推出《2022全國職場女性發展洞察報告》。報告顯示，過去五年間，全國及京津冀、長三角、粵港澳大灣區、成渝四個城市群的女性高管的占比處于增長態勢，全國女性高管從2017年的22.84%上升到2021年的24.03%。

具體方面，五年來女性高管百分比上升最多的是大灣區，從2017年的22.95%上升到2021年的25.99%；其次是成渝，從2017年的21.68%上升到2021年的23.46%；長三角的女性高管比例上升幅度位居第三，從2017年的24.54%上升到2021年的26.21%；京津冀女性高管比例上升幅度在四個城市群中最低，從2017年的27.43%上升到了2021年的27.95%。

在薪資方面，從2021年的薪資來看，全國女性中高端人才的平均年薪為15.41萬元；京津冀、長三角、大灣區、成渝女性中高端人才平均年薪為19.99萬、17.46萬、15.87萬、11.93萬，分別比全國高出3.57萬、2.45萬、2.01萬、1.58萬。其中京津冀女性薪資最為突出。從女性薪資漲幅來看，京津冀最突出，為21.77%。

值得一提的是，在以男性從業者為主力軍的硬科技領域，女性從業者的比重正在發生變化。在過去五年間，全國硬科技領域的女性從業者從34.88%上升到39.96%，上升了5.07個百分點。在四個城市群中，硬科技領域成渝女性的占比上升幅度最大，為6.63%；其次是大灣區女性，為5.95%；長三角和京津冀位居第三和第四，分別為4.73%、4.53%。

在職場環境方面，女性是對安全感訴求較高的人群。對于當下的職業安全感來源，全國女性職場人的三大來源是“所在公司很穩定，不輕易受大環境沖擊”“大的經濟、社會環境穩定、向好” “所在行業有發展前景，有奔頭”，得票率分別為63.27%、53.32%、46.45%。“自身工作能力強，哪怕公司倒閉了也不愁找新工作”排名第四，得票率為42.18%。

而在職場女性婚姻生育觀方面，調研未婚職場女性的結婚意愿時，全國49.06%的職場女性表示想結婚；50.94%的女性表示不想結婚。當問有結婚意愿的職場女性認為自己什么時候結婚合適，全國有67.31%的女性認為自己的適婚年齡是25-29歲，認為適婚年齡為30-34歲的占比為19.23%；“緣分到了就結婚，不受年齡限制”這一選項的占比為9.62%。

當問起職場已婚女性是否想生孩子，43.8%的全國職場女性表示想生，56.2%的女性不想生。此外，在全國職場女性中，愿意生一個的占比為28.45%；愿生2個的占比62.93%；愿生3個的占比8.62%。