DoNews4月12日消息（董寒雪）近年來，人口結構變化、技術進步和產業升級推動著消費需求、生產模式的變革，互聯網行業也在經歷結構性的挑戰和改變。這些變化都在加速今年的人才遷徙和職場心態轉變。
4月12日，脈脈發布《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告（以下簡稱《報告》），數據化呈現了當下競爭加劇的求職環境，同時也對最新的人才流動趨勢和招聘變革進行了詳細分析，為職場人提供了破局之道。
脈脈創始人兼CEO林凡結合最新數據在《報告》中指出，在互聯網、房地產、教培等行業人才需求減少的同時，新能源汽車、新消費、企業數字化、智能制造等行業正在張開懷抱，大量招聘人才。
“更有遠見的人已經走在朝陽普照的大道上”。林凡認為。
脈脈創始人兼CEO林凡
人才職位供需比上升9% 求職競爭難度加劇
產業升級和技術升級帶來的人才需求變化遇上金三銀四的吐故納新，產生的疊加效果使得今年人才供給和崗位需求比例進一步拉大，給求職者帶來更大挑戰?！秷蟾妗窋祿@示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%
數據來源：脈脈《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告
競爭壓力的增加讓職場人更關注“安全感”?！秷蟾妗凤@示，在“職場安全感”的來源方面，過半職場人選擇了“足夠的存款”和“自我內在力量”，還有47.6%選擇“持續的競爭力”。職場人不再寄希望于某一份穩定的工作，而是更加看重自身的積蓄和能力。
數據來源：脈脈《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告
中國人民大學勞動人事學院、數據與案例研究中心主任&勞動科學實驗室主任李育輝教授判斷，長期來看， “終身學習+分工細化”，是未來工作變革趨勢。35歲+的資深員工也可以通過學習勝任崗位，傳統企業也會細分出高創新與低創新的崗位。
同時，脈脈在調研中發現，隨著工作年限的增加，職場人對薪資水平的預期逐漸降低?！秷蟾妗窋祿@示，初入職場的新人往往對未來薪資有著更樂觀的預期，14%左右認為自己在35歲時可以達到年薪100萬；而在即將踏入35歲的職場人預期中，認為自己35歲可以年薪100萬的比例僅為9%左右。
數據來源：脈脈《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告
新經濟催生新機會 行業破圈和地域流動推動求職“破局”
“新經濟”一詞先后被寫入2015年中央經濟工作會議和 2016年政府工作報告中，而今年政府工作報告 同樣指出，今年政府工作任務之一是提升科技創新能力，促進數字經濟發展。
脈脈聯合創始人王倩
脈脈聯合創始人王倩在演講中表示，互聯網人不只在超級大廠尋求發展，產業數字化轉型、創新技術推動產業升級背后，由新經濟崛起帶動的一批新行業機會浮現?！秷蟾妗窋祿@示，主要的新經濟領域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫藥。
數據來源：脈脈《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告
互聯網人才的加入使實體經濟和數字經濟逐漸融合，也進一步推動了軟件和硬件廠商間的人才流動。《報告》數據顯示，華為給智能硬件行業輸送大量人才，而字節跳動是智能硬件人才的最大接收方。
而新經濟的崛起也讓城市間的人才流動格局產生變化。整體來看，北京人才南下趨勢明顯，主要流動方向為長三角地區和珠三角地區，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。
數據來源：脈脈《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告
值得關注的是，在90后職場人眼中北京上海逐漸祛魅。根據報告數據，杭州、深圳超過了北京、上海，成為90后人群留存率最高的城市。
在職場人關心的薪資方面，北京依然持續領先。但在增幅方面，新經濟領域薪資漲幅最大的城市是深圳，高達26.10%。廣州、杭州、南京、上海新經濟領域薪資增速也均在20%以上。
王倩表示，人才外溢流動已經形成，此時也是互聯網人職業發展發現關鍵紅利、趁勢而上的最佳時機。
中央財經大學教授、創業和企業發展研究中心主任朱飛指出，面對互聯網人才外溢趨勢，企業在招聘人才時需要謹慎對待資質過高感，理性定義人才模型，重塑核心人才隊伍，同時聚焦員工體驗、注重雇主品牌建設。
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中央財經大學教授、創業和企業發展研究中心主任朱飛
職場波動之下 超四成35歲+大廠人選擇去中小企業“降維求穩”
受行業變動和疫情黑天鵝影響，不少職場人重新評估風口與風險，也喚起了職場人對工作價值的思考。
王倩認為，職場的穩定性需要保障，大廠不再是保險箱?！秷蟾妗窋祿@示，面對各種不確定性，超過40%的35歲+的大廠人選擇去前景較好的中小企業“降維求穩”。
值得關注的是，在2021年2月-2022年2月期間，經歷了被動離職的職場人，41.5%選擇換行，23.5%的人選擇考公考編。
當下職場生態的變化，也體現在職場人自我價值覺醒，他們選擇工作有了更多元的考量，離職也不再單純因為薪資。根據《報告》中對全體職場人的調研數據來看，排名第一的離職原因是工資待遇低，占比43%。其次則是因為“公司發展形勢差”，占比36.1%。而Z世代則有36.5%因為“重復工作，沒有成就感”而跳槽。
數據來源：脈脈《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告
值得注意的是，跳槽漲薪已經不再是職場人心中的“理所當然”。57.2%的職場人表示會因為更好發展前景而選擇降薪跳槽，48.2%的人會為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽。超過六成的職場人愿意放棄年終獎跳槽，只有14.2%的職場人選擇會為了年終獎放棄新機會。
先看點評再找工作成趨勢 近八成Z世代更信任員工口碑
初入職場的Z世代和工作10年以上的35歲+職場人，面對宏觀環境變化，都選擇了查找更多相關信息來了解一個公司的真實情況。但在途徑選擇上略有不同。
《報告》數據顯示，74.7%的職場人最相信“職場社區里的員工、前員工口碑”評價，“同事朋友的信息”也是他們認為的比較可靠的信息來源。但相比于80后，Z世代更加信任員工口碑。工作1-3年的職場人中，將近八成將社區員工口碑作為了解公司最信賴的渠道，通過社區主動對企業進行“反向背調”。而在80后職場人里，這一比例只占不到70%。
數據來源：脈脈《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告
自疫情黑天鵝以來，遠程辦公也逐漸成為一種常見的工作狀態。《報告》統計，有超八成職場人支持遠程辦公。靈活的辦公方式也為職場人帶來了新的就業觀念。脈脈數據顯示，過半職場人想要在工作之外利用專業技能“賺外快”。
自由職業是職場人接受度最高的副業方式，接近六成職場人傾向于利用專業技能從事自由職業，比如撰稿、寫代碼等工作來實現靈活就業。其中，過半Z世代愿意從事自媒體工作。
數據來源：脈脈《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告
王倩表示，人才流動帶來的雙向紅利，將為新經濟發展注入新動力。波動之下職場人的選擇成本更高，因此要更深度全面的從員工和前員工的點評中獲取信息，降低決策風險。點評趨勢也為包括新經濟獨角獸在內的優秀企業吸引人才提供了新機會，吸引更多中高端人才加入。
林凡同樣認為選擇比努力更重要，尤其是迷茫動蕩的時候。如何選擇一個新賽道、公司發展前景、公司崗位是否匹配等，所有選擇都依賴于信息的高速流動。脈脈正在努力減少信息差、認知差，幫助職場人成就職業夢想。
