DoNews7月26日消息（邵忱）2022上半年尤其在二季度疫情在全國多地出現反彈，社會經濟及就業招聘均受到一定程度的沖擊和影響，那么2022年第二季度以及整個上半年人才招聘與求職到底出現了哪些關鍵變化呢？在此背景下，獵聘大數據研究院發布《2022上半年中高端人才就業趨勢報告》，詳解人才市場現狀與趨勢。

招聘小年，求職大年：

1、上半年職位受疫情影響有所收縮，活躍中高端人才同比上升

二季度各地受疫情反復影響，招聘需求相比一季度下降，中高端人才活躍度略有下降。獵聘大數據顯示，2022二季度新發職位環比下降15.83%，活躍中高端人才環比下降3%；而上半年新發職位同比下降22.70%，而活躍中高端人才則比2021年同期增長了8.11%。

2、全國招聘薪資和人才薪資雙雙出現正增長

盡管經濟形勢并不樂觀，但全國招聘平均年薪和全國中高端人才平均年薪對比2021 年上半年，均有上漲，分別達到21.84萬元和20.64萬元，分別同比上漲12.99%和1.63%。

3、通信招聘平均年薪為29.18萬元，領先全行業

在薪資方面，通信(設備/運營/增值)、基金/證券/期貨/投資和互聯網/移動互聯網/電子商務位居前三，招聘平均年薪分別為29.18 萬、28.53萬、28.33萬。近年市場前景較好的行業如電子技術/半導體/集成電路、航空/航天、新能源的招聘薪資也頗具競爭力，招聘平均年薪為25.48萬、22.13萬、21.05萬，位居第7、第13、第15。

二、對比2020年，2022年企業應對疫情經驗明顯提升，對未來更有信心

由于2022年疫情在全國多個城市反彈，情況與2020上半年有不少相似之處，就業的情況是否也回到2020上半年？為明確這一問題，我們特意將2022上半年的情況與2020上半年相比較。

1、職位與中高端人才均比2020上半年增長明顯，武漢就業恢復最好

與2020上半年相比，新發職位和活躍中高端人才都呈現明顯增長趨勢，前者增長了18.80%，后者增長了31.12%。

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2020年，武漢作為疫情重災區，經濟生活受到了重大影響。在2022年上半年與2020上半年的需求對比中，武漢增長最快不足為奇，增長為79.77%。與此同時，數據顯示，2022年上半年一線和新一線城市的就業機會總體較2020上半年出現了正增長（鄭州除外），其中寧波、蘇州，比2020同期增長了65.73%、57.00%，都超過了50%。上海和北京在遭到二季度疫情的重大影響下，依然增長了32.43%和17.97%。

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2、2022上半年碩博需求比2020同期增長超85%，能源化工博士需求增長最多

對比2020上半年，2022上半年企業職位對高學歷的需求增長強勁：對碩士和博士的需求增長了85.31%、85.10%；對本科的需求增長了35.85%；而對大專的增長僅為5.89%。具體到行業，上半年博士人才需求增長最多的行業是能源化工，增長了243.63%；制藥醫療、服務外包、互聯網行業對博士的需求增長位居第二至第四，均超100%。這四個行業對技術的要求總體較高，而行業更新迭代不斷推動人才需求的升級，推高了對高學歷人才的需求。

對碩士和本科需求增長最多的行業是機械制造，今年上半年比2020同期分別增長了147.66%、157.11%；對大專需求增長最多的行業是電子通信，增長了60.14%。

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3、超6成企業正在向數字化轉型，企業辦公數字化方面落實最好

2020年疫情之后，很多企業陸續走上數字化轉型之路。在獵聘調研的企業中，有16.67%的企業已是數字化企業；64%的企業正向數字化企業轉型；14.33%的企業還在研究是否向數字化方向發展；沒有這一打算的企業僅占1.33%。數字化是大勢所趨，是企業在當前形勢下求生存和發展的重要路徑。

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當問及企業在哪些方面數字化落實較好，排名第一的是辦公數字化，得票率為56%；溝通數字化、企業戰略數字化、工作流數字化，位居第二至第四，得票率為33.33%、31.33%、30.67%。人才數字化和企業組織數字化得票率相當，均超20%。數字化使得企業的運作較少受限于時間和空間，工作效率得到提升，流程得到優化，經驗得到沉淀，是企業組織升級和人才升級的有效工具。

4、企業信心大增，下半年超3成企業欲擴大招聘規模

經過疫情三年的反復，78.33%的企業表示自己應對疫情“比以前更有經驗，更自如、平靜”。二季度表示對未來的招聘形勢更樂觀的企業占比也較一季度有大幅提升，一季度有63.51%的企業對未來招聘形勢有信心，二季度這一比例上升到81%。

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獵聘針對企業的調研發現，38.67%的企業表示下半年的招聘規模與上半年持平；35%的企業表示會增加招聘；而26.33%的企業則會減少招聘規模。企業招聘規模增加比例大于減少比例，對求職者是利好消息。

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