自2017年城市搶人大戰以來，成都正在憑借一己之力打破“少不入川”的傳統，短短幾年時間，近60萬青年人才落戶成都。在2022城市商業魅力排行榜中，成都力壓杭州位居新一線城市榜首。而近幾年來，杭州的人才凈流入率始終位居全國前列，在薪資、就業需求等各方面均展現出躋身一線城市之勢。
但在社交媒體平臺上，成都、杭州的職場人與很多一線城市職場人一樣，背負著壓力和迷茫。那么實際上，成都、杭州的就業環境和人才發展環境到底如何？誰更能吸引年輕的高學歷人才？在兩地職場人眼中，他們的幸福感又是怎樣的？基于此，獵聘大數據研究院發布《2022杭州VS成都人才吸引力報告》，希望借此研究深入洞察杭州、成都的就業機會、人才生存及發展現狀等，為希望前往及已經來到這兩座城市的人才提供決策參考。
- 杭州VS成都人才吸引力情況
- 杭州連續五年在非一線城市中位居人才投遞榜首
繼“北漂”、“滬漂”之后，“杭漂”、“蓉漂”成了當代年輕人追夢的新選擇。獵聘大數據顯示，2017年全國搶人大戰以來，在非一線城市中，杭州已連續5年位居中高端人才跨地區投遞榜首。2022年1-8月，杭州以6.69%的跨地區人才投遞占比持續位居非一線城市第一；成都緊隨其后，連續5年位居第二。2022年1-8月，成都以4.08%的跨地區人才投遞占比持續位居非一線城市第二。
蘇州位居第三，除武漢疫情嚴重的2020年外，南京、武漢則連續多年以較小的差距在中高端人才跨地區投遞占比中位居第四、第五。
- 近年來成都對90后的吸引力比重超越杭州
經濟的快速發展、不遺余力的招才引智政策和宜居的生活環境，使得杭州、成都贏得了眾多青年人才的好感。從2017-2021連續五年來不同代際人才跨地區投遞杭州、成都的占比情況來看，70后、80后投遞兩地的比重近年來均呈現不同程度的下降趨勢，而90后的投遞比重則處于連年上升趨勢。
其中，跨地區投遞杭州的90后占比從2017年的18.38%上升至2021年的37.73%，2022年1-8月，這一占比持續提升至42.11%；跨地區投遞成都的90后占比從2017年的18.34%上升至2021年的41.12%，2022年1-8月，這一占比持續提升至45.29%。整體來看，2019年以來，成都對90后的吸引力比重略高于杭州。
- 杭州對碩博人才的吸引力比重大于成都
從2022年1-8月，不同學歷人才跨地區投遞杭州、成都的占比情況來看，杭州吸引碩博人才投遞的占比合計為25.23%，成都這一占比則為21.55%。
而從不同學歷人才2017-2021連續5年來跨地區投遞杭州、成都的占比情況來看，杭州吸引碩博人才跨地區投遞的比重持續大于成都。具體來看，2017年杭州吸引碩博人才跨地區投遞的占比合計為26.42%，2021年這一占比提升至28.60%；而成都2017年吸引碩博人才跨地區投遞的占比合計為23.94%，2021年這一占比提升至24.26%。杭州相對更吸引高學歷人才主要與近年來杭州的發展在各城市中較為突出，且其招才引智政策主要為面向全球吸引優秀人才，對高學歷人才的落戶相對更寬松、吸引力度更大有一定關系。
