DoNews7月13日消息，近期淘寶天貓集團啟動了近年來最大的人力制度改革，涉及員工績效、層級體系等多個核心事項，目前已形成一個初步的“征求意見版”：取消P序列，改為14-28級，對應原P4-P8，每三個層級對應一個P級；原P8以上員工走組織任命的形式，不再有職級的晉升和降級，而根據業務規模和團隊規模來決定薪資和獎金。

據36KR報道，14-28級員工工資和獎金不會只與層級掛勾，未來將實現層級和獎金的逐步分離；績效分數將只保留三個層級：3.7、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，績效表現優秀者可能在一年內實現多個層級躍升。

本次職級體系改革將在淘寶天貓集團率先落地實施，其他集團可以選擇跟進，也可以自行制定職級和晉升規則，這也是阿里巴巴集團“一拆六”后的又一重要改變。

一位接近淘寶天貓HR體系的人士稱，“績效方案相對快一點，各部門在研究操作了。層級方案還在征求意見中，預估12月后才會切換。”新規后的初步定級思路也已經確定: 14-16層級對應P4，17-19層級對應P5，20-22層級對應P6，23-25層級對應P7，26-28層級對應P8。

例如，此前的P7，大部分人會被定義為23層級，如果上一財年或本財年S1 (上半年)績效很好，則將被定義為24或25層級。此后，將按照季度進行考核，連續兩個季度達到績效分3.75將直接晉升。

10多年來，阿里巴巴一直存在P（profession）和M（Management）兩條職級體系，其中，“P”代表專業序列，如程序員、產品經理、運營、市場等大多員工都在該序列；“M”則為管理序列，需要具備管理團隊的經驗和能力。

按照此前的職級規則，從 P4（校招畢業生）至 P12（事業部總裁），阿里巴巴員工入職時會匹配職級，并對應相應薪酬與股票。其中P4-P7為基層，P8-P9大致為中層，P10及以上為高層，一般為副總裁及以上，對應相應的M序列，被阿里巴巴員工稱為“高P”。