DoNews10月10日消息，有去哪兒?jiǎn)T工9日爆料稱，繼攜程之后去哪兒也開(kāi)始實(shí)行居家辦公制度。10日，去哪兒網(wǎng)首席運(yùn)營(yíng)官劉連春發(fā)全員信稱：“這是我們?cè)谔剿饕环N適合去哪兒的更酷的工作方式上，邁出的第一步。”

潮新聞報(bào)道，作為此次靈活辦公項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，劉連春在全員信中稱，讓員工可以自己選擇辦公地點(diǎn)是去哪兒此次的嘗試，分組進(jìn)行是希望 “探索更酷的工作方式，在不同模式下，找到工作效率與生活幸福指數(shù)間最大的平衡”。

劉連春稱，“公司上下已經(jīng)為混合辦公形式做好了包括技術(shù)系統(tǒng)、溝通軟件、協(xié)同辦公文檔、線上會(huì)議等多種支持。這些年來(lái)，我們一直在員工福利上希望給到大家更多支撐。我們有非常友好的帶薪休假制度、多重旅游基金等福利，就是為了鼓勵(lì)大家多走出去看看這個(gè)世界。”

員工信原文如下：

讓我們一起探索更酷的工作方式

各位小駝:

今天上午，HR向大家發(fā)送了啟動(dòng)混合辦公試驗(yàn)的郵件。我想告訴大家的是，這是我們?cè)谔剿饕环N適合去哪兒的更酷的工作方式上，邁出的第一步。

大家都說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很卷。在去哪兒這家公司工作了15年，我體驗(yàn)過(guò)極致工作帶來(lái)的成就感，也從身邊的優(yōu)秀同事身上看到大家對(duì)效率的極致追求。如何在工作和生活中取得平衡，不僅是一線小駝的人生難題，也考驗(yàn)著包括我在內(nèi)的公司管理層。

特別是經(jīng)歷了三年的疫情之后，我們更加體會(huì)到家人、家庭生活的重要性。我們的很多小駝，和在北京這座超大城市工作的許許多多年輕人一樣，承受著超過(guò)1小時(shí)以上單程的通勤、市中心高昂的房?jī)r(jià)租金。這些都在一定程度上影響我們的幸福指數(shù)。

我們注意到，一些國(guó)內(nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始嘗試混合辦公模式。去哪兒一直是一家對(duì)新生事物充滿熱情的公司。讓我們的員工可以自己選擇辦公地點(diǎn)，在家里，在咖啡館、或者在海邊，聽(tīng)起來(lái)是個(gè)很棒的主意。

今年旅游全面恢復(fù)，我們又能去到任何我們想去的地方。成天坐在辦公室的方式已經(jīng)過(guò)時(shí)，現(xiàn)在開(kāi)始探索，也許我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作、生活、旅行可以是同一件事!

話說(shuō)回來(lái)，我們是一家靠數(shù)據(jù)說(shuō)話科學(xué)決策的公司。一周到底是靈活辦公1天、2天還是3天，不是由其他公司經(jīng)驗(yàn)告訴我們，也不應(yīng)由管理層拍腦袋決定。我們希望通過(guò)一段時(shí)間的試驗(yàn)，讓小駝們?cè)诓煌哪Ｊ较拢业焦ぷ餍逝c生活幸福指數(shù)間最大的平衡。

在此期間，作為這個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，我和公司所有管理層也將認(rèn)真傾聽(tīng)并記錄公司內(nèi)每一位員工的意見(jiàn)和建議。

目前，公司上下已經(jīng)為混合辦公形式做好了包括技術(shù)系統(tǒng)、溝通軟件、協(xié)同辦公文檔、線上會(huì)議等多種支持。這些年來(lái)，我們一直在員工福利上希望給到大家更多支撐。我們有非常友好的帶薪休假制度、多重旅游基金等福利，就是為了鼓勵(lì)大家多走出去看看這個(gè)世界。希望今天，將是一個(gè)值得期待的新起點(diǎn)!

劉連春 去哪兒首席運(yùn)營(yíng)官