DoNews12月31日消息，在線旅游平臺去哪兒CEO陳剛31日發布新年信，對外宣布2023年去哪兒不僅跑贏了大盤，更打敗了過去的自己，機票預定量、酒店間夜量多項指標創歷史新高。

同時，陳剛表示2024年將啟動“鉆石成長計劃”，打造具有去哪兒特色的人才培養體系。

陳剛認為，2023年去哪兒之所以能抓住行業恢復的周期，跑贏大盤、多項指標創歷史新高，得益于在“更低的價格”這條戰略主線上的持續突破。

陳剛在信中表示，低價是去哪兒的基因，而在今年大力推進的比價策略則進一步夯實了去哪兒的價格競爭力。“幫用戶實打實地省錢，沒有什么廣告比這更有效。”

在2023年，去哪兒推出了一系列員工福利，包括應屆生旅行基金、生娃補貼、在家辦公試點等，這些被陳剛稱為“和卷對沖”，“幫助大家平衡工作和生活”。

2024年，陳剛將打造具有去哪兒特色的人才培養體系，并啟動“鉆石計劃”，幫助不同能力類型的員工實現從基礎崗位到高階崗位的成長。

陳剛表示，去哪兒有很好的人才儲備厚度，這得益于去哪兒的人才招聘與選拔制度。不止年輕人能夠在去哪兒得到很好的成長，內部信披露的信息顯示，在最近一次公司晉升的員工中，也有相當一部分35歲以上職場中年人。

“去哪兒不存在職場天花板。無論是應屆生還是和我一般年紀的中年人，堅持在各自的領域努力深耕，長期投入，都能獲得成長，各得其所。”陳剛說。

附陳剛新年信全文：

親愛的小駝們：

提前道聲，新年好！

元旦準備帶家人去哪里玩？春節準備帶家人去哪里玩？我們用這樣的問候代替吃了嗎，說明旅行已經是和吃一個級別的剛需了。往大了說，全球化時代的旅行是連接世界的認知通道，往小了說，生活很煩，工作經常卡住，需要經常出去換換腦子，好的想法總是會在路上不經意的出現，這應該是你我的日常了。

行業很好。很慶幸加入這個行業，用戶有需求，政府有鼓勵，經濟有幫助，全球市場前程遠大，我們對未來有長期信心。我們需要做的是，堅持為用戶提供更低的價格，更好的服務。

成績不錯。2023年我們不僅跑贏了大盤，更打敗了過去的自己，票量、間夜多項指標創歷史新高。這得益于我們在“更低的價格”這條戰略主線上的持續突破。

低價基因是寫在去哪兒這家公司DNA里的，在今年，我們通過比價策略進一步夯實了我們的價格競爭力。幫用戶實打實地省錢，沒有什么廣告比這更有效。

福利加強。今年我們在員工福利上做了很多和卷對沖的事情，應屆生旅行基金，生娃補貼，在家辦公1/2/3天試點，努力幫助大家平衡工作和生活。

鉆石成長計劃。今天的去哪兒，有1/4的中高層管理是應屆生成長起來的，去哪兒的團隊人才厚度很深，也得益于從應屆生到總監的招聘和選拔體系。

明年我的一個重點工作，就是打造具有去哪兒特色的員工培養體系，我把它命名為“鉆石成長計劃”。目標是在PM/PT/PO的體系下，讓應屆生從RD/PO開始，一直在內部持續成長，經歷PM/PT，然后到達高階的PO/PT。

景陽會計劃。對于公司骨干，我希望大家在去哪兒養成終身學習的習慣。我見過很多優秀的人在自己感興趣的領域長期耕耘，五年一小成，十年一大成，偉大的工作=興趣╳長期╳突破。自己當自己的CEO，兩屆下來，保證脫胎換骨。這也是我在最近兩年不遺余力去推廣科學管理的理念，經典營銷戰略，戰略地圖與OKR等一系列工具的原因。

打破天花板。這次年底全公司的晉升中，年齡最小的22歲，一入職就得到了很快的成長；同時也有相當數量的35歲以上職場中年人。他們身上都有共同的特點：肯擔當、夠皮實、有頭腦。結合前面說的鉆石成長計劃，和景陽會的終身學習習慣，我想說，去哪兒不存在職場天花板，無論是應屆生還是和我一般年紀的中年人，堅持在各自的領域努力深耕，長期投入，都能獲得成長，各得其所。

希望新的一年，和志同道合的你們一起堅持下去。公司是最適合一群人學習的地方，大家都這樣說的嘛，一個人跑得快，一群人跑的遠。仰望星空，腳踏實地，要看到無窮的遠方和無數的人們，都和我們有關。

寫到這里就自然的引出了老生常談的靈魂兩問：

和過去的一年相比，

#我們的產品有什么質的變化？

#我們的團隊有什么質的變化？

祝小駝們新年快樂，家人身體健康，旅途順利！

陳剛

CEO，Qunar