DoNews4月9日消息，據(jù)脈脈爆料，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全公司奇安信日前發(fā)郵件官宣2023年全年無年終獎，各組織獎金系數(shù)為0，引發(fā)員工憤怒。相關(guān)討論上了脈脈熱搜榜前三。

不過在當(dāng)前大環(huán)境下，很多員工敢怒而不敢言，畢竟保工作還是年終獎孰輕孰重，大家還是分得清的，

奇安信通知郵件內(nèi)容如下：

關(guān)于啟動業(yè)績優(yōu)良員工激勵計劃的通知

各位同事，4月6號、7號集團(tuán)召開了經(jīng)營工作會議，根據(jù)國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢，以及網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的預(yù)期增長，對落實2024年公司經(jīng)營目標(biāo)計劃做出了具體的部署，具體措施是“劃小核算單元、激發(fā)組織活力、落實三權(quán)三責(zé)”’。

大家通過推演的方式交流了“落實三權(quán)三責(zé)”的具體做法，表示有了“考核權(quán)、用人權(quán)、分配權(quán)”，就能經(jīng)營好責(zé)任田、落實好責(zé)任制和當(dāng)好責(zé)任人。集體討論一致認(rèn)為，能夠100%完成目標(biāo)，徹底扭轉(zhuǎn)“80分萬歲”的局面。

2023年，在寒風(fēng)凜冽的市場環(huán)境下，奇安信人奮勇拼搏，取得了不俗的成績，但是與2023年年初制定的經(jīng)營目標(biāo)計劃仍然有差距，按照績效考核規(guī)則，各組織獎金系數(shù)為 0。

2024年我們將迎來一場真正的冰雪馬拉松，為跑贏這場冰雪馬拉松，需要我們做好120%的準(zhǔn)備和努力。經(jīng)集團(tuán)經(jīng)營工作會討論決議，啟動業(yè)績優(yōu)良員工的激勵計劃:

1、范圍:業(yè)績優(yōu)良人員 (不含 15 級及以上干部)

2、具體內(nèi)容:

前端銷售和售前，根據(jù)《CBG 銷售、售前、解決方案考核激勵管理細(xì)則V1.0》和《CBG 項目制激勵管理細(xì)則 V1.0》進(jìn)行激勵。

其他人員，4月份給各組織配置費(fèi)用包，由各組織制定方案進(jìn)行分配這只是激勵計劃的開始，根據(jù)“劃小核算單元”的激勵原則，將給予組織自主制定激勵計劃的權(quán)力。感謝全體奇安信人在 2023年的奮斗，2024年我們一起努力，把經(jīng)營質(zhì)量搞上去，把利潤和現(xiàn)金帶回來，抖擻精神，跑贏冰雪馬拉松！

集團(tuán)人力資源部

二四年四月九日