4月15日，國(guó)內(nèi)頭部科技零售企業(yè)永輝（601933.SH）發(fā)布《關(guān)于公司董事長(zhǎng)增持公司股份計(jì)劃的公告》。公告顯示，基于對(duì)公司未來(lái)持續(xù)發(fā)展的信心和對(duì)公司長(zhǎng)期投資價(jià)值的認(rèn)可，以及維護(hù)公司股價(jià)穩(wěn)定，維護(hù)公司全體股東合法權(quán)益，永輝董事長(zhǎng)張軒松計(jì)劃通過(guò)集中競(jìng)價(jià)交易的方式增持公司股份，增持金額不低于2.5億元，不超過(guò)4.5億元，本次增持不設(shè)定價(jià)格區(qū)間。

截至2024年4月15日，張軒松及其一致行動(dòng)人持有永輝股份12.31億股,占公司全部股份比例達(dá)13.57%。

分析人士指出，公司董事長(zhǎng)積極參與增持計(jì)劃，不僅展現(xiàn)了其對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的信心，也側(cè)面說(shuō)明公司股票目前處于價(jià)值洼地。從永輝此前公布的業(yè)績(jī)預(yù)告來(lái)看，公司預(yù)計(jì)2023年歸母凈利潤(rùn)同比減虧14.2億元，扣非后歸母凈利潤(rùn)同比減虧6.0億元。面對(duì)消費(fèi)需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱的三重挑戰(zhàn)，公司2023年經(jīng)營(yíng)能力仍相較上一年度有著可觀的提升，釋放出積極信號(hào)。

當(dāng)前，永輝正積極踐行“科技永輝”戰(zhàn)略推動(dòng)，堅(jiān)持打造一個(gè)“以生鮮為基礎(chǔ)，以客戶為中心的全渠道科技零售平臺(tái)”，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)悉，過(guò)去一年，永輝不斷推進(jìn)供應(yīng)鏈數(shù)字化，商品結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu)，供應(yīng)商分級(jí)管理等多項(xiàng)優(yōu)化變革，助力商品品效及門(mén)店坪效進(jìn)一步提升。今年3月，經(jīng)商務(wù)部等8單位單位審核及社會(huì)公示，永輝超市入選第三批全國(guó)供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用示范企業(yè)名單。

門(mén)店經(jīng)營(yíng)能力提升也是永輝今年調(diào)優(yōu)的重點(diǎn)之一。在關(guān)閉了部分長(zhǎng)期虧損門(mén)店的同時(shí)，自2023年12月以來(lái)，永輝逆勢(shì)在山東、安徽、重慶、四川、內(nèi)蒙古、廣東、浙江、北京、云南多地開(kāi)設(shè)了采取精細(xì)化管理的調(diào)優(yōu)新店型。這些調(diào)優(yōu)新店型圍繞“商品、場(chǎng)景、服務(wù)”升級(jí)的核心邏輯，保留共性的同時(shí)根據(jù)不同區(qū)域特色采取“一店一議”的定制化改造，讓門(mén)店更有體驗(yàn)感，氛圍感和煙火氣。

除上述優(yōu)化舉措外，永輝還通過(guò)不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程、推行新型考核制度等措施激發(fā)員工活力實(shí)現(xiàn)降本增效。近日，永輝還對(duì)外發(fā)布“1933零售精英工程”（下稱(chēng)1933項(xiàng)目）2024年招聘計(jì)劃，將針對(duì)省區(qū)運(yùn)營(yíng)、平臺(tái)職能及采購(gòu)管培生等崗位，面向全國(guó)多所高校招聘超3000名應(yīng)屆大學(xué)生。

據(jù)了解，“1933項(xiàng)目”是永輝設(shè)立的內(nèi)部?jī)?chǔ)備干部人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)，經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，該項(xiàng)目已建立系統(tǒng)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的管培生培養(yǎng)體系。截至2023年底，永輝通過(guò)“1933項(xiàng)目”已引進(jìn)、培養(yǎng)應(yīng)屆大學(xué)生超1萬(wàn)人，為公司的發(fā)展提供了源源不斷的人才力量。