DoNews7月9日消息，據鳳凰網科技報道，在互聯網中廠兢兢業業干了兩年后，打工人徐凱終于決定和他的前東家得物對簿公堂。

一年前，面臨裁員的得物員工徐凱多次與公司溝通取得期權再離職未果后，他到上海市仲裁委員會處申請恢復與得物的勞動關系，后被予以支持。

2024年7月，因不服上海市仲裁委員會裁定的結果，得物繼續上訴，再度將前員工訴于法庭之上。

曾幾何時，員工們愿意加入發展中的互聯網創業公司，一個顯著的因素就是豐厚的期權待遇。據徐凱表述，其在2021年9月加入得物任前端技術專家一職，稅前薪資為月薪5萬元左右，同時其握有部分得物期權。

盡管在職期間徐凱沒有過任何明顯的工作過失，但2023年7月，得物方面以“未發周報”“工作時間分配不合理”等理由為徐凱打出了評級為C的績效，隨即對其展開了裁員溝通。

巧合地是，當時恰巧距離徐凱手中期權歸屬期滿只剩一個多月。徐凱入職時，得物的期權價值為500元左右/股，2023年中時，得物的期權已漲至880元/股，而徐凱手中有約2000股，如果不受裁員影響，其將在2023年9月行權1000股左右。

這意味著，隨著裁員生效，這價值160余萬元左右的期權直接打水漂。需要說明的是，得物的期權行權采用“211”模式，即干滿兩年后可行權50%，第三年行權25%，第四年行權剩余的25%。

彼時，徐凱距離第一筆價值80萬元的期權到手僅剩一步之遙。

徐凱并非個例，鳳凰網科技了解到，在中型互聯網公司，卡期權歸屬期前對高成本員工進行裁員，已經成為一種HR裁員的慣用手段。

來自另一家互聯網中廠的HR表示，其所在的中廠在前幾年裁員中，都默認不給期權，引發了大量的糾紛，其后在裁員過程中，會優先溝通以“休假”的方式，盡量讓員工待到期權歸屬期滿，拿到應有的期權激勵。

員工們對期權抱有執念，在于許多互聯網公司在快速發展期，會讓員工付出比業績平穩期更多的努力。徐凱就表示，其在得物期間常年面臨著“10106”的局面，晚上10點下班是常態，且技術員工會被計算總工時，工時靠后的人就面臨著被淘汰的風險。“我一開始是帶團隊的，風險就很高”。

據了解，得物定位新一代潮流網購社區，平臺消費者以年輕人居多，客單價在百元以上。因主打“先鑒定，后發貨”模式，很快占領消費者心智，自2015年成立至今，已覆蓋鞋服、配飾、潮玩、數碼、美妝等品類。

鳳凰網科技獲悉，得物2023年的業績增長顯著，“2023年一季度就已經完成了2022年全年GMV”，一位得物離職員工對鳳凰網科技表示，而根據其預估，得物2022年的GMV約在1600億元左右。

盡管業績增長迅猛，但2024年得物仍面臨著較大的增長壓力，而降本增效也成為其常態化經營思路，“得物每個季度都會進行人員優化”，多位員工對鳳凰網科技表示，“高齡、高薪資員工自然風險更高一些”，但讓徐凱不能接受的是，絕對大多數互聯網公司在裁員時都能和員工協商期權問題，但在與得物溝通的過程中，他得到了完全否認的態度。

鳳凰網科技就此消息向得物方面詢問，得物相關負責人回復表示稱，“該員工曾因3次績效考核不合格（2022年Q3季度、2023年Q1季度、2023年Q2季度），于去年7月已經溝通解除勞動合同”。此外，得物方面還表示，“得物公司業務健康發展，歡迎優秀人才加入，感謝關注?！?/p>