據電廠報道，從內部知情人士處得知，運動科技公司Keep于上周開始進行一輪裁員。此次裁員幅度在10-15%之間，按照Keep在2024年上半年財報披露的雇員人數，裁員規模預計超過100人。

知情人士透露，裁員主要集中在線上、國際化和市場等部門。上周，相關業務負責人和業務HRBP陸續約談被裁員工，本周五將是這一批員工在Keep的最后一個工作日。

不過，一些外包崗位和未過試用期的員工已經提前離職。本次裁員賠償分為兩種，普遍來說，在Keep工作年限超過三年的員工被裁后最多可以通過協商獲得N+2（N為工作年限，超過0.5年按照1年計算）賠償，其他正式員工只有N+1賠償。

這一輪裁員的大背景仍然是Keep在推進有力度的降本增效。有員工透露，這一輪降本增效力度比較大，堪比2019年進行的“1024裁員”。2019年，Keep在裁員前削減了員工的免費午餐。這一輪裁員中，Keep也不再免費向員工發放諸如抽紙巾等辦公用品。

這一輪裁員也是組織架構和業務調整后的結果。原本歸屬于聯合創始人彭唯負責的虛擬體育賽事將由負責營銷和市場的高級副總裁趙茜接手。虛擬體育賽事是Keep設計的線上跑步賽事，參與者需要支付20元至179元不等的價格報名參賽，完成比賽目標后即可獲得獎牌和虛擬權益。運動內容中心則被進一步拆分，原本該中心由彭唯負責，2023年由趙茜接手。

對于裁員和組織業務調整，Keep回應稱，為了更好的服務用戶和提升公司的智能化能力，每年年底（年初），都會制定明年（全年）的公司戰略，并根據新的戰略做組織架構調整和正常的人員調整迭代。