DoNews8月26日消息，8月26日下午，抖音集團副總裁李亮在社交平臺發文稱，近日讀了一篇題目為《“人均7個月就走”，工齡爭議背后，藏著字節跳動哪些組織秘密》的評論文章，標題中“人均7個月就走”是謠言。

這不是抖音相關方第一次對此進行辟謠。今年7月底，字節跳動內部召開新一期的All Hands全員會時，曾辟謠過“字節人均在職7個月”的市場傳聞，給出的數據顯示字節在職員工司齡中，中位數2.9年，平均數3.0年；離職司齡中位數2.5年，平均2.6年。

此外，上述會議稱，2024年字節跳動高績效員工離職率約5%，3-2及以上職級晉升占比提升40%，后續將強化人才識別和選拔，關注低職級長期高績效未獲晉升者，并要求負責人說明原因。

除了辟謠“人均在職7個月”之外，李亮還表示，上述評論文章充滿了明顯的AI幻覺，疑似是一篇AI創作，并對多處表述作出回應。

該評論文章稱“2016年抖音上線后，字節進入‘多產品矩陣’階段，戰略定位從‘極簡架構’升級為‘蜂窩中臺’。觸發點是當年春節抖音計劃上線‘拜年特效’，卻因跨部門協調延遲錯失窗口。”

對此，李亮回應稱，實際情況是，抖音2016年9月才上線，所以這一年春節不可能上特效。抖音后來做的春節營銷，也從沒有出現文章中所謂“因跨部門協調延遲錯失窗口”的事情。

文章中還提到：“字節將全球業務拆分為217個‘創業單元’（每個單元小于150人，符合鄧巴數理論）”。

李亮對此表示，這完全是造謠，按這個說法，字節員工數量不超過3.2萬人（217*150），但實際情況公司的員工數量多很多。公開數據顯示，截至2023年，字節跳動的員工數量大約12萬。

此外，李亮還稱，文章中諸如“35%內外部流動率”“項目存活率需大于45%，跨區協作指標須大于60%”等數據，“幾乎全部是憑空想象出來的”。