DoNews 2月6日消息（記者 向密） 職業成長平臺脈脈日前發布《職場人開工狀態調研》。調查結果顯示，已有42%的員工按照工作時間全天在家工作；31%的員工處于休假狀態，但亦有時在家工作；僅6%的人群返回辦公室上班。

報告顯示，大部分人群在家辦公的狀態較為隨機。41%的人群“有工作時才做”，27%的人群與上班時同一時間開始工作，而11%的員工比上班時間更早地開工；在家辦公期間，66%的職場人是居家打扮；僅有0.75%追求儀式感的職場人，即使在家辦公，也會妝容精致的坐在電腦前。

報告還指出，雖然在家辦公更為隨機和自由，但職場人群突然身處這一狀況中，仍有諸多需要適應之處。“容易被其它事情打擾”成為最需要克服的困難（59%）；46%的人認為“缺乏辦公氛圍與動力”；40%的人認為在家辦公會導致作息時間不規律；38%的職場人群認為，在家辦公會遇到“和同事、客戶等溝通不暢，開會難”的現實問題。

此外，其它的現實窘境還包括：不能進行客戶拜訪、業務洽談與商機開拓（28%）；缺乏相應的辦公設備與器材支持（26%）；7%的人群擔心“信息安全與商業秘密保護”；僅有10%的職場人覺得心無掛礙。

數據還顯示出，基層員工和中層管理人員最關心返工后的健康是否有保障以及工作任務是否可以按期完成；不同的是，對“工作任務完成情況”這一選項，中層管理人員顯示出極為強烈的關注度，高達52%。這一選項中，基層員工和企業高管的關注度分別為42%和36%。與基層和中層員工相較，企業負責人或高管關注層面更肩負更多的責任， “所在企業的生存和發展”（66%）和“所在行業發展是否受疫情影響”（55%），是高管們聚焦和思考的話題。

在具體選項中，對于“工資與獎金能否得到保障”，基層員工（34%）的擔心明顯高于企業負責人或高管（18%）；對于“公司會否減員”，基層員工亦是最憂慮的層級，達16%；對于未來“跳槽和找新工作會否變難”的憂慮，基層員工的擔心為27%，高管層則顯得較為平靜（14%）。

面對新的辦公環境和狀態，職場人已經開始主動適應調整并借勢新技術，重塑職場辦公方式。其中，63%的職場人群選擇學習充電提升自己；49%職場人選擇鍛煉身體、保護健康，符合人們在特殊時期積蓄能量、蓄勢待發的狀態與期待。

值得關注的是，“更多地了解和采用在線遠程辦公技術”（43%）、“更積極參與線上社交“（37%）、通過新渠道（如在線平臺及App）來發掘新客戶新商機（29%）成為職場人的新職業需求和特殊時期的解決方案。（完）