近日， 日媒Business Journal爆料了關(guān)于卡普空于疫情期間員工工作出現(xiàn)的問(wèn)題。在今年1月，日本大阪宣布進(jìn)入緊急狀態(tài)，企業(yè)必須限制在司工作人數(shù)并允許員工遠(yuǎn)程辦公。而在去年，索尼日本、任天堂、Square Enix等公司都已允許員工遠(yuǎn)程辦公。

這篇報(bào)道的內(nèi)容提及了于卡普空工作的上班情況和出現(xiàn)的問(wèn)題，由于去年末數(shù)據(jù)泄露事件，卡普空不能為員工創(chuàng)造一個(gè)安全的辦公網(wǎng)絡(luò)，1月份時(shí)也只能強(qiáng)制員工到公司上班。卡普空在一封發(fā)給開發(fā)人員的郵件中寫道：“我們決定暫時(shí)放棄遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)工作，除了上班別無(wú)選擇。”這在公司內(nèi)部引起了焦慮和不安。

報(bào)道還指出了涉及公司企業(yè)文化等方面的問(wèn)題，例如對(duì)外宣稱的“靈活工作”其實(shí)是被職位的高低受限的；公司內(nèi)沒(méi)有員工工會(huì)等。

卡普空已對(duì)這篇報(bào)道進(jìn)行了回應(yīng)。公司已經(jīng)處理完畢員工的遠(yuǎn)程工作問(wèn)題，現(xiàn)在公司的防疫措施已經(jīng)非常完善，并且員工已經(jīng)可以在家辦公了；并且公司嚴(yán)格遵守日本的《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》，創(chuàng)造了一個(gè)尊重員工個(gè)人權(quán)利的工作環(huán)境。