新浪科技訊 2月8日晚間消息，在脈脈2023年春招媒體溝通會上，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡預(yù)判，今年招聘市場將呈現(xiàn)先抑后揚(yáng)態(tài)勢，中高端人才將成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓艙石。同時，林凡宣布脈脈成立全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，通過“社交+社區(qū)+智能算法”的全維招聘模式，提高企業(yè)中高端人才挖獵效率。

　　2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達(dá)789億，占中高端人才招聘行業(yè)的1/3，70%的獵頭在脈脈付費(fèi)挖獵人才。脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示，隨著收入增加，年薪30萬以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，主動求職意愿逐漸降低。年薪100萬以上的職場人中，超半數(shù)被動求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長，年薪50萬-100萬的職場人中，超過1/4求職決策期超過2個月，而在年薪100萬以上的職場人中，這一比例增加到了40%。

　　中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長，成為傳統(tǒng)招聘模式在中高端人才招聘市場無法奏效的原因。為解決中高端人才求職痛點，幫助企業(yè)精準(zhǔn)連接適配人才，林凡宣布脈脈推出全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，全方位、全鏈路為企業(yè)搭建中高端人才矩陣。

　　據(jù)介紹，脈脈自2018年正式進(jìn)軍招聘行業(yè)，經(jīng)過4年多的打磨和完善，已經(jīng)依托社區(qū)內(nèi)容、社交場形成了龐大的職場生態(tài)鏈，為脈脈平臺上一百多萬家企業(yè)提供人才連接服務(wù)。這是脈脈推出全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”的堅實基礎(chǔ)。

　　國內(nèi)人才解決方案提供商CGL聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席運(yùn)營官Fiona證言稱，“CGL從脈脈上獲取的候選人轉(zhuǎn)化率相對較高，達(dá)到 11.97%，每8個面試的候選人中就有1個拿到offer。候選人活躍度高、新經(jīng)濟(jì)人才集中、內(nèi)容連接帶動社交的人脈連接成為CGL選擇長期與脈脈合作的主要原因。”（文猛）

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