作者?/ 張 ? 特

采訪、編輯 / 朱 ? 婷

運營 / 獅子座

《令人心動的offer》第七季就像一本初入職場成長手冊記錄。

采訪電競選手Fly時的緊張，與作家張春對談的漸入佳境與默契配合，當這些與職場成長相關的重要進階都在《offer》7得到了記錄和教導，kk已經開始代入。李宇嘉得到易立競的“成熟到不像第一次”的贊揚，張泉靈鼓勵龐錚組“內容與情緒雙重觸動”，初入職場的新新職場人們，有了更強勁的一往無前動力。

比起演播室的燈光，《offer》7打動人心的還有對煙火氣的關注，民生新聞的暗訪與探索，讓新聞的價值再一次被大眾探討。

“當攝像機拍到有送貨的人員把雞送到店里，我們所有的工作人員也都很興奮，一晚上的蹲守，沒有白費”。

總導演吳浩宇高興地和我們分享著見證實習生李宇嘉和馮程朗完成了“違規售賣活禽”新聞報道之后的心情。

接到爆料、反復打電話溝通爆料人、現場探訪后凌晨暗訪、拿到實際的證據、跟進爆料人采訪......現場采訪加直播。如此完整地為觀眾呈現一條民生新聞的誕生過程，有科普有溫度，又不乏新聞倫理的思考，《令人心動的offer》第七季（以下簡稱《offer7》）聚焦傳媒行業，用“主持人”這個崗位，將職場綜藝再次推上了新高峰。

一、真實和初心

“這就是他們（新聞記者）每一天都在面對的職場實際情況”。

從節目議程設計、帶教老師選擇、實習生選擇、觀察室嘉賓選擇到課題策劃的設計，《offer》所有的內容設計，都圍繞著真實的傳媒行業和主持人工作展開。“我們和帶教老師、東方衛視及騰訊視頻的導演組開了無數次會，最終確定了8個實戰課題。每一個課題確認之后，都要和帶教老師進行充分的討論和確認”。

吳浩宇一再和我們強調，“真實”是《offer》系列走過七季，最關鍵的內容核心所在。節目所設計的新聞播報、選題策劃、深度訪談、大型活動直播等等都來自于真實的傳媒人工作日常。

以民生新聞的報道為例。在確定下課題之前，節目組與SMG融媒體中心記者馬躍龍進行過深度的溝通了解，“一方面，保證課題真實感和完整度；另一方面，拍攝過程中不會對實習生的選擇做過多的干預”。

以真實為導向的職場內容設計，為《offer7》帶來了更加觸動人心的名場面。當初出茅廬的年輕實習生拿到線索后沒有雀躍，反而心情復雜地坐在車內思考，這條新聞爆出后會不會對店主生計有影響。觀眾就可以直觀且有代入感的感受到了主持人要面對的人文復雜性以及民生新聞對于社會的重要性。難怪專業對口的賀峻霖坐在觀察室里感慨自己好像是來參加社會實踐的。

20?分鐘內完成新聞稿糾錯與播報，訪談中應對隨時隨地突發的提問，激烈的選題策劃提案辯論以及真實的新聞實戰等等，高壓緊張的賽制，也催生出了實習生們最閃光的一面。簡歷看上去不顯山不露水的龐錚，在短時間內使用《龐觀者清》，一下走進了觀眾的視線、在首輪新聞播報中slay全場的張詩雯、遺憾離開，場外落落大方用真誠的態度接受批評的清華學霸張寧寧等等。

“我應該搞不定”，哪怕是從事這個行業多年，已經進階成為一個成熟的傳媒人，吳浩宇聊起第一期就安排實習生們直接實戰的場景，也會感嘆“壓力非常大”。

無論是采訪易立競和梁田還是短時間內完成新聞播報并進行專家連線，都不容易。“他們剛進入這個新公司新崗位，甚至還沒熟悉環境”。

真切的共情，帶動鏡頭傳遞出最大的情緒共鳴。

在觀察室的設計上，陳魯豫、陳辰、柏栩栩、臧熹為專業性保駕護航的同時也呈現出了，對于職場新人而言，一對一職場領路人的重要性。一對一實戰教學的細致展開，對于實習生和想要從事傳媒行業的觀眾來說，都是難得的學習教材。

同時，節目組巧妙的邀請專業對口的賀峻霖、非科班出身的楊超越以及自如應對訪談的胡先煦等年輕人，組成了不同的傳媒行業視角。尤其是讓實習生們去采訪胡先煦，又邀請胡先煦坐在觀察室觀察他們采訪自己的巧妙設計，兼顧了嘉賓個性與綜藝的趣味性。“算是本季比較特別的一個策劃，我們的最終目標是希望能夠打破觀察室和真人秀中間那堵隱形的墻”。

二、普通人，一起打一盤逆風局

“當時，機會真的很多”。

被問起自己進入傳媒行業的經歷，吳浩宇用了普通兩個字來形容，04年讀大學，傳媒行業處于黃金期，電視節目風生水起，“機會很多，年輕人都能夠到各個欄目組去實戰”。如今回顧起來似乎已經不算是“普通”。

從機會很多到如今就業市場的求職不易，回到最開始，當我們拋出主持人是否不再被時代所需要、傳媒行業又是不是步入黃昏等等問題時，吳浩宇給了回答：我們處在一個充滿變局的時代，普通人要如何應對這樣的變化，迎接挑戰，反而成為了我們這一季篤定選擇“主持人”這個行業的關鍵原因。

《offer7》讓實習生們自己摸索著給出答案。

“我覺得最驚喜的是龐錚”，吳浩宇告訴我們，作為報名截止前最后一周才遞交簡歷的實習生，從不自信的自我懷疑到積極主動扎實地走出每一步，龐錚是最有代表性的一位。

2022年，上戲聯考和考研時“雙第一”的龐錚因為父親生病，無奈選擇了市場熱門“變現”更快的帶貨主播。?她在直播行業打拼了3年，再次重返主持人行業，她緊張，但更珍惜。無論是快速推進“團播”的選題，還是直播主持單口輸出撐滿全場，她用連續三次獲得考核第一的成績論證了，只要不下桌，逆風局也能打成順風局。

也正是基于這樣的考慮，節目保留了馮程朗采訪易立競時的魯莽提問，王昱誤把選題發進大群的烏龍事件以及張詩雯因決策猶豫陷入的糾結內耗等等這些有毛邊的職場瞬間，以及辭去廣東衛視穩定工作的王韻琳，孤注一擲不被家人理解的矛盾瞬間，這些“瞬間”共同構成了《offer7》最動人的成長敘事。

觀察室的楊超越深有感觸。每個人的職場之路都是一條磕磕絆絆的成長之路——被質疑能力不夠拔尖，就默默在話劇里一部一部磨練，被觀眾討論就沉浸學習。

比起節目模式的拆解，在對談的過程中，吳浩宇更關心我們作為觀眾對于實習生們的看法。他總是關切的追問，“你對龐錚的真實感受是什么？”“你覺得誰的表現最優秀？”

在吳浩宇看來，綜藝的觀眾，也就是將來實習生走進主持人崗位要面對的觀眾，而《offer7》是她們邁向這個市場評價開始的第一步。“主持人是一個非常吃觀眾緣的行業”。吳浩宇還透露，節目組驚喜的發現，“觀眾對于優秀的評價，和專業的帶教老師以及觀察室的嘉賓反饋，基本是一致的”。

職場是一條漫長的道路，就像帶教導師臧熹在張詩雯因為失利沮喪不已時說的，“贏不了才是人生常態”。沒有人是隨隨便便就能成功的，別讓滿級人類這樣的籠統詞匯，淹沒她們的不懈奮斗。失敗之后再繼續，這就是普通人的真實上升路徑。

切換到這個視角，一秒理解了被調侃時長實在有點長時，吳浩宇溫和的話語：“我們希望有足夠的時長和內容，讓實習生的整個努力過程能夠被充分展現”。上中下一期三個章節的節目背后，是哪怕沒有收獲這個offer，也希望能助力實習生們拿下人生其他offer的堅持。

三、勇氣和理想

除了群像成長故事，《offer7》最讓人驚喜的，還有一群年輕人的熱血和理想，以及久違了的，破釜成舟的熱情和對未來的無限期待。

即便，這一群實習生要面對的被拷問價值的行業困境。在如今融媒體時代的大環境中，主持人并非只有高高在上的光環職業，這一崗位也有大量超負荷低薪的情況。吳浩宇告訴我們，每年offer?播出之后，對內對外，節目組也都會面對一個問題，那就是職場綜藝的最終目的是造星嗎？

當我們再次提出疑惑，吳浩宇笑著說道，“有一件事我很觸動，楊羚蔚走進面試場的時候，她說，在這里看到這些面試官，就像補上自己十年前錯過的那場藝考”。夢想的職業與家人的期待相悖，夢想的職業與現實相悖，怎么辦？這個問題沒有標準答案。但“工作了幾年，重新選擇，這份勇氣，是我們想要傳達給更多年輕人的”。

吳浩宇告訴我們，從第一季到現在，節目組也會時不時關注實習生們的動態，“大部分人還是在自己賽道上繼續工作深耕”。現實沒有那么多星光，哪怕回顧主持前輩的職業路徑，也一樣。

張泉靈從央視離職創業，也曾嘗試追隨時代大趨勢進入帶貨主播行業；梁田離開主持行業，也在努力探索更多的方向，柏栩栩清華畢業之后，從會計師事務所跨行進入傳媒行業。“當下這個時代，包括我們自己也很難為未來做出清晰的十年二十年規劃。當下的選擇是自己內心所熱愛，就很好了”。

從傳媒行業到就業大環境再到人生夢想哲學，這些討論，讓《offer7》超越了觀察類綜藝本身，成為公眾審視傳媒行業價值的重要窗口。而對于個體而言，我們無法改變時代，但能夠一定程度上選擇自己的理想，并為之奮斗，已經足矣。

“凡間之事美中不足好事多磨人非物換到頭一夢萬境歸空，你還去嗎？”?

實習生們和賀峻霖同頻，用追夢的無限熱情給出了回答：“視他人之疑目如盞盞鬼火，大膽地去走自己的夜路。”