隨著全國各地紛紛不約而同地實行放開政策，地鐵站、火車站等公共場所強制取消檢查核酸碼、健康碼，大眾日常生活也逐漸開始回歸正軌。不過對于廣大職場員工而言，新一輪的考驗也正隨著復工復產逐漸靠近。

受當前第一波疫情感染高峰期影響，眾多企業生產經營和員工通勤出勤都受到很大影響，在國內職場社交這一垂直領域深耕數年的脈脈，其活躍指數在這段時間也成為了中國職場晴雨表，備受職場人士的關注。

據悉，有大數據專家已經通過搜索指數推演出了各地首輪感染高峰到來的時間，據悉該模型在臺灣、香港等地區得到過驗證。從畫面中可以看到湖北、四川、廣東、河南、河北、京津等地將是首波疫情重災區。

這組數據在脈脈社區活躍指數上得到了驗證。脈脈創始人兼CEO林凡日前在社交平臺中曬出了用戶周活躍率的反差變化，從數據中可以看到，脈脈周活躍用戶下降占比明顯的省份同樣對應了首輪感染高峰地區，其中湖北四川同比下降11.2%以及13.3%，在各省市中最為明顯，員工感染不僅直接影響企業公司的員工出勤率，同時也影響著平臺活躍度。

在大環境的變動之下，可以看到職場人的出勤率和活躍度呈正相關。出勤率越低意味著脈脈活躍率越低，反之職場社區平臺脈脈的活躍指數可以間接體現出職場的整體出勤率，也代表著疫情對于企業和公司的沖擊程度。因此有網友就評價脈脈平臺的活躍指數是當下衡量各行業出勤率的重要標志，甚至可以說是中國職場的晴雨表。

與此同時，職場社交平臺脈脈社區中也涌現了不少關于公司防疫、出勤率相關的熱議話題，比如#萬一陽了，公司會怎么辦#、#公司奇葩的“防陽”規定#、#我的轉陽日記#等等，脈脈網友從不同的角度審視后疫情時代對于出勤辦公的直接影響。

自疫情防控政策持續優化以來，對于職場中的每一個人以及每一個公司企業都產生了一定的沖擊。有數據顯示，超過八成的企業表示在此次疫情中公司經營業績受到不同程度的負面影響，而直接關系到員工薪酬企業效益的出勤率自然也就成為職場關注的焦點。如何處理好疫情與企業生產管理，將會是后疫情時代出給多數公司的一道難題。