新浪科技訊 11月25日晚間消息，近日，領(lǐng)英針對全球企業(yè)管理者的一項(xiàng)調(diào)研顯示，“已經(jīng)或正在計(jì)劃削減員工福利”的全球受訪者占比66%。領(lǐng)英全球副總裁、領(lǐng)英中國總裁陸堅(jiān)近日表示，企業(yè)在人才策略方面的調(diào)整正在與員工的實(shí)際需求背道而馳。

　　該調(diào)研顯示，超過68%的全球受訪者認(rèn)為企業(yè)當(dāng)前的彈性辦公正在被動搖，74%表示會減少在人才培養(yǎng)與發(fā)展方面的舉措，75%表示會減少那些為促進(jìn)員工身心健康而設(shè)計(jì)的項(xiàng)目或政策。

　　陸堅(jiān)認(rèn)為，“企業(yè)無論何時都不應(yīng)該降低對人才需求的關(guān)注。提供彈性的工作模式和注重人才的技能培養(yǎng)，可以最大化地釋放人的價值，是幫助企業(yè)在危機(jī)中保持韌性、快速適應(yīng)環(huán)境變化的關(guān)鍵要素?！?/p>

　　陸堅(jiān)建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)圍繞“靈活性”和“技能”兩大關(guān)鍵詞改進(jìn)人才管理和培養(yǎng)模式。這不僅是未來的重點(diǎn)趨勢，更是應(yīng)對挑戰(zhàn)的良策。一方面，關(guān)注員工需求，持續(xù)提供彈性的辦公選項(xiàng)，企業(yè)還可以采取“跨國遠(yuǎn)程”的用工模式，以更低的成本雇傭世界各地的人才。另一方面，企業(yè)應(yīng)該更加注重以技能為核心，來吸引和培養(yǎng)人才，為企業(yè)的復(fù)蘇和持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)在動力。（文猛）

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